El paro de los autónomos
Enero 2010
Desde la publicación del Estatuto del Trabajo Autónomo en 2007 hemos quedado a la espera de conocer cuál sería la protección social de los autónomos que se encuentren en situación de desempleo.
Tras la crisis económica que estamos sufriendo, uno de los colectivos que se ha visto más afectado por la disminución de demanda ha sido el de los trabajadores por cuenta propia. El trabajo autónomo, tradicionalmente, ha padecido de menor protección social y, recientementem el ejecutivo ha querido reforzar sus prestaciones.
Ya ha sido aprobado por el Consejo de Ministros el Anteproyecto de Ley que regula la prestación que podrán percibir los trabajadores autónomos en caso de cesar en su actividad de manera involuntaria.
Requisitos para el cobro de la prestación
Para el cobro de la prestación por desempleo se tendrán en cuenta los periodos cotizados durante los últimos 36 meses, de los cuales, los 12 últimos deben haber sido ininterrumpidos antes del cese de la actividad.
Se ha diseñado un sistema mixto, entre voluntario y obligatorio, que prevé que los autónomos que quieran poder cobrar el paro, coticen a la vez por accidentes laborales y enfermedades profesionales. Ésta es una contingencia voluntaria (salvo para algunos casos tasados por la ley) que incrementará la cuota que deba pagar el trabajador.
Cuantía de la prestación
La prestación por cese de actividad de los autónomos oscilará entre un mínimo de 538 y un máximo de 1.383 euros mensuales. La cuantía será equivalente al 70% de la base cotizada por el autónomo durante los doce meses anteriores al cese de su actividad.
Duración de la prestación
La duración de la prestación será de entre dos y seis meses en función del periodo cotizado, con excepción de los autónomos mayores de sesenta años, que podrán cobrarlo durante hasta nueve meses.
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Periodo cotizado |
Paro devengado |
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De 12 a 17 meses |
2 meses de paro |
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De 18 a 23 meses |
3 meses de paro |
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De 24 a 29 meses |
4 meses de paro |
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De 30 a 35 meses |
5 meses de paro |
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De 36 ó más meses |
6 meses de paro (el máximo) |
| Barcelona. | T +34 932 020 256 |
| Madrid. | T +34 915 792 893 |
Recientemente se ha publicado el Real Decreto 404/2010 que ha establecido un sistema de incentivos para premiar a las empresas que contribuyan a la reducción contrastable de la siniestralidad laboral. Estos incentivos consisten en la reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias profesionales.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado había previsto una subida de los tipos del IVA que ya es efectiva desde el 1 de julio. Se ha modificado el porcentaje de gravamen tanto para el tipo general como para el tipo reducido.
El pasado mes de abril el Tribunal de la UE concluyó que no disfrutar de las vacaciones mínimas no satisfechas a cambio de una compensación económica, viola la legislación comunitaria.
Sentencia del TSJ de Cantabria, agosto de 2000.
Es una práctica frecuente en las empresas enviar o reenviar correos electrónicos a múltiples destinatarios, sin que ello suponga infracción alguna. El problema está en el forma en que se realice el envío y prueba de ello son algunas multas que la Agencia de Protección de Datos ha impuesto a varios titulares de cuentas de correo electrónico.
Desde que el pasado junio se publicó el texto del Real Decreto Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo, han sido muchos quienes se han mostrado insatisfechos con su contenido: para los sindicatos ha significado un retroceso en los derechos sociales de los trabajadores; para las empresas esta reforma parece descafeinada. Mientras, el Gobierno, ha empezado a tramitar el Real Decreto Ley como Ley Parlamentaria y, por tanto, sometido a enmiendas.
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Un cambio legislativo permite a quienes fueron despedidos a resultas un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) o un despido objetivo a obtener mayor devolución en su declaración de la renta.
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