RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES EXTENSIVA A LOS TRABAJADORES
La sentencia de instancia condena a la empresa con un recargo de prestaciones del 30% por falta de medidas de seguridad tras producirse un accidente. La empresa impugna el fallo pretendiendo una modificación de varios apartados del relato de hechos probados en base a la resolución de la Dirección General de Relaciones Laborales de la Generalitat de Catalunya que fue dictada posteriormente a la publicación de la sentencia de instancia. Dicha resolución anula y deja sin efecto el acta de infracción que originó el procedimiento que se aborda.
El mencionado dictamen de la Dirección General de Relaciones Laborales de la Generalitat de Catalunya evidencia que no faltaban medidas de seguridad en la maquinaria utilizada por los empleados sino que el trabajador no colocó la protección correspondiente antes de poner la máquina en marcha. Así pues, se acoge la solicitud de la parte demandada para la modificación del relato histórico.
Las sanciones de recargo de prestaciones deben atender necesariamente al criterio de causalidad que vincula la inobservancia de las medidas de seguridad establecidas por la Ley con un accidente laboral. Si bien el deber de protección de la empresa respecto a sus empleados existe, también los trabajadores deben cumplir con las medidas preventivas que requiera su actividad y, por ello, el tribunal no procede la imposición del recargo.
Reflexiones sobre el acuerdo para el empleo y la negociación colectiva.
Las reestructuraciones en la Administración Pública presentan ciertas particularidades puesto que cuentan con personal funcionario y personal laboral.
Texto extraído del estudio International labour migration presentado por la Organización Mundial del Trabajo (OIT).
Una sociedad que niega la muerte no consigue con ello evitarla. Desde la lucidez del ahora debemos planificar lo que pueda suceder mientras
El Impuesto sobre el Patrimonio se restablece con carácter temporal para los ejercicios 2011 y 2012.
El absentismo presencial es una nueva forma de ausentarse en el trabajo. Se trata de estar en el puesto de trabajo sin estar trabajando, por ejemplo
Maria Serra comenta la regulación de la gestación por sustitución.
Los empleados del hogar a partir del 1 de enero de 2012 quedarán integrados en el régimen general de la Seguridad Social y cotizarán por todas las
Hay quien dice que la reforma de la negociación colectiva no tiene nada o casi nada de novedoso, algunos todavía se quejan de la falta de medidas de
El TS entiende que los días para asuntos personales reconocidos en el Convenio no son jornada efectiva y deben recuperarse.
Patrocinamos la nueva sede