Asesoramiento, asistencia, defensa y reclamación en juicios y conflictos tanto laborales como de la seguridad social. Relación con los representantes de los trabajadores. Inspección de trabajo.

A pesar de las previsiones pueden producirse en el seno de las relaciones laborales conflictos que puedan solventarse por la vía de la negociación, del arbitraje o de la conciliación. De no ser posible, es preciso poder defender los intereses del cliente tanto frente a la jurisdicción social, la contencioso administrativa, como representar sus intereses frente a la Inspección de Trabajo y de la seguridad social.

• Ámbitos de actuación en este apartado pueden ser:
• Conflictos colectivos, huelga y cierre patronal. Tratamiento y prevención.
• Asistencia y defensa en reclamaciones por faltas y sanciones, despido, accidentes de trabajo, recargos de prestaciones, modificación de condiciones, prestaciones de la seguridad social, invalideces.
• Defensa y  representación, como demandantes o demandados, en los juicios o recursos que procedan frente a los Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia, Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional y Tribunales internacionales como puede ser el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.
• Asesoramiento y gestión de las relaciones con los representantes de los trabajadores (Delegados de Personal y Comités de Empresa), que suponen una dedicación necesaria dentro de los planes de los Departamentos de Recursos Humanos, para lo cual es  precisa la experiencia de trato, no solo en las técnicas de negociación con ellos, sino en la conducción de ese trato. Es preciso también conocer la incidencia sindical, tanto si es interna como si es externa, para obtener los resultados que se desean. En una palabra tener la relación que se obtiene con los Sindicatos, tras años de trato en diferentes situaciones y empresas, interviniendo en negociaciones constructivas conjuntamente con ambos (Sindicatos y representantes de los trabajadores). Existen diferentes fórmulas de asistencia profesional en esas relaciones, con probados resultados de eficacia en la obtención de un buen clima laboral.
• Representación en Conciliaciones Laborales.
• Actuación en las conciliaciones o mediaciones de los Tribunales Arbitrales.
• Preparación y asesoramiento en caso de citaciones por la Inspección de trabajo y de la Seguridad Social.
• Asistencia frente a actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.