Asesoramiento laboral a empresas y particulares

El Bufete Conesa Asociados presta la asistencia inmediata a empresas y trabajadores, atendiendo  y contestando las consultas verbales o por escrito que se le plantean. Tiene establecidos varios sistemas de asesoramiento continuado y permanente con honorarios mensuales fijos, un sistema muy interesante para tener una línea continua de apoyo en las necesidades jurídicas, para actuar preventivamente y para evitar conflictos en la medida de lo posible.

• Régimen especial Altos Directivos.
• Régimen especial Empleadas Hogar.
• Régimen especial Deportistas.
• Régimen especial de autónomos y TRADES.
• Asesoramiento en RRHH:
  1. Implementación de Planes de Igualdad y Acoso Sexual.
  2. Negociación de acuerdos de interés profesional.
  3. Relación con los representantes de los trabajadores:

     El día a día precisa un asesoramiento constante y una correcta gestión de las relaciones con los representantes de los trabajadores (Delegados de Personal y Comités de Empresa), y suponen una dedicación necesaria dentro de los planes de los Departamentos de Recursos Humanos.

     Tras años de trato en diferentes situaciones y empresas, con distintos Sindicatos, el despacho está capacitado para asesorar e intervenir en negociaciones en las que se busquen soluciones constructivas para la empresa conjuntamente con los Sindicatos y Representantes de los trabajadores. Existen diferentes fórmulas de asistencia profesional en esas relaciones, con probados resultados de eficacia en la obtención de un buen clima laboral.

  4. Contratación laboral:
          - Intervención en el ingreso de personal.
          - Prestaciones, contrataciones y cese de personal.
          - Confección, modificación y resolución de contratos laborales incluyendo los de representación comercial y/o especiales.
          - Cláusulas contractuales: no concurrencia, confidencialidad, exclusividad, informáticas, de inventos, etc, según las necesidades y características de la empresa.
  5. Diseño e implementación de protocolos internos:
           - Protocolo interno.
           - Protocolo informático.
  6. Sistemas de flexibilización de condiciones de trabajo
  7. Modificación de las condiciones de trabajo
           - Movilidad y polivalencia funcional.
           - Movilidad geográfica. Desplazamientos y traslados.
           - Outsourcing y subcontratación. 
  8. Sistemas retributivos:
           - Planes y Fondos de Pensiones.
           - Sistemas de incentivos
           - Retribuciones diferidas
           - Seguros
           - Planes de stock options y entrega de acciones a empleados
  9. Actuación en materia de faltas y sanciones.
  10. Emisión de informes y dictámenes jurídicos.