Asesoramiento laboral y de la seguridad social verbal y escrito. Contratación laboral.
Mié, 12/23/2009 - 19:41
El Bufete Conesa Asociados presta la asistencia inmediata atendiendo y contestando las consultas verbales o por escrito que se le plantean. Emite informes y dictámenes jurídicos cuando es preciso y tiene establecido un sistema de asesoramiento continuado y permanente con honorarios mensuales fijos, muy interesante para tener una línea continua de apoyo en las necesidades jurídico-laborales y de la seguridad social, para actuar preventivamente y así evitar conflictos.
El asesoramiento puede darse en cuestiones como:
- Intervención en el ingreso de personal.
- Prestaciones, contrataciones y cese de personal.
- Confección, modificación y resolución de contratos laborales, incluyendo los contratos de Alta Dirección, representación comercial, o especiales.
- Cláusulas contractuales, como las de no concurrencia, de confidencialidad o exclusividad, así como salvaguarda de tecnología y programas informáticos e inventos de los empleados. Siempre según las necesidades y características de la empresa.
- Regulación legal sobre jornada, su flexibilización y sistemas de retribución.
- Modificación de las condiciones de trabajo, movilidad funcional o geográfica.
- Actuación en materia de faltas y sanciones, estableciendo los correspondientes protocolos. Procedimientos en caso de despido.
- Aspectos laborales en procesos de fusiones o adquisiciones de compañías.
- Planes y Fondos de Pensiones.
- Acoso Moral (Mobbing), Acoso Sexual, o Discriminación en el trabajo.
- Planes de Igualdad.
- Protocolos informáticos, etc.
| Barcelona. | T +34 932 020 256 |
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Recientemente se ha publicado el Real Decreto 404/2010 que ha establecido un sistema de incentivos para premiar a las empresas que contribuyan a la reducción contrastable de la siniestralidad laboral. Estos incentivos consisten en la reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias profesionales.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado había previsto una subida de los tipos del IVA que ya es efectiva desde el 1 de julio. Se ha modificado el porcentaje de gravamen tanto para el tipo general como para el tipo reducido.
El pasado mes de abril el Tribunal de la UE concluyó que no disfrutar de las vacaciones mínimas no satisfechas a cambio de una compensación económica, viola la legislación comunitaria.
Sentencia del TSJ de Cantabria, agosto de 2000.
Es una práctica frecuente en las empresas enviar o reenviar correos electrónicos a múltiples destinatarios, sin que ello suponga infracción alguna. El problema está en el forma en que se realice el envío y prueba de ello son algunas multas que la Agencia de Protección de Datos ha impuesto a varios titulares de cuentas de correo electrónico.
Desde que el pasado junio se publicó el texto del Real Decreto Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo, han sido muchos quienes se han mostrado insatisfechos con su contenido: para los sindicatos ha significado un retroceso en los derechos sociales de los trabajadores; para las empresas esta reforma parece descafeinada. Mientras, el Gobierno, ha empezado a tramitar el Real Decreto Ley como Ley Parlamentaria y, por tanto, sometido a enmiendas.
Presentamos unos cuadros comparativos donde se aprecia la situación anterior a la Reforma y las novedades introducidas por la reforma laboral.
María Serra Muñoz, abogada especialista en derecho civil y de familia en Bufete Conesa Asociados, presenta en este artículo las principales reformas introducidas por la Ley 13/2009, que afectan a distintos aspectos procesales que son de aplicación desde el pasado 5 de mayo.
Un cambio legislativo permite a quienes fueron despedidos a resultas un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) o un despido objetivo a obtener mayor devolución en su declaración de la renta.
Patronales y sindicatos han llegado a un acuerdo para aunar esfuerzos en aras a flexibilizar las negociaciones laborales. Este nuevo empujón plantea medidas que palíen la situación actual y prepara el terreno para un aumento del paro que aun está por llegar y que puede superar la tasa del 19%.
Las SICAV son Sociedades Anónimas de Inversión de Capital Variable. Esta modalidad de sociedad presenta atractivas ventajas fiscales como tributar al 1% en el Impuesto de Sociedades, siempre condicionado al cumplimiento de una serie de requisitos que a continuación comentamos.