Auditoria laboral, chequeo laboral (Cheklist Laboral), y social audit.
Mié, 12/23/2009 - 19:47
Una actuación de primordial importancia es la Auditoria Laboral, tanto para conocer la situación de la empresa, como sobre todo para saber los riesgos que se están corriendo. Es también indispensable en procesos de adquisición o fusión.
Consiste en un examen sobre estados de actuación en el ámbito laboral y de la seguridad social de una empresa o entidad, así como los financieros y contables, que directa o indirectamente se relacionan con el departamento de personal. Incluye la revisión de los servicios y aspectos de política social, así como el cumplimiento de las obligaciones legales. Lo practica el AUDITOR LABORAL (abogado laboralista o graduado social), con plena objetividad e independencia con el fin de emitir un dictamen técnico sobre la razonabilidad de las actuaciones de la empresa en el campo laboral y de la seguridad social, con especial referencia a la Prevención de Riesgos Laborales.
El chequeo laboral (Check list) supone una auditoría aleatoria, con un informe final que es suficiente en la mayoría de casos para conocer el estado puntual del cumplimiento de obligaciones para introducir las correcciones oportunas, mientras que el “Social Audit” comportarla la realización de un Balance Social de Empresa, en el que reflejar las detracciones y aportaciones sociales de la compañía en el ámbito de la comunidad en que se mueve.
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Recientemente se ha publicado el Real Decreto 404/2010 que ha establecido un sistema de incentivos para premiar a las empresas que contribuyan a la reducción contrastable de la siniestralidad laboral. Estos incentivos consisten en la reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias profesionales.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado había previsto una subida de los tipos del IVA que ya es efectiva desde el 1 de julio. Se ha modificado el porcentaje de gravamen tanto para el tipo general como para el tipo reducido.
El pasado mes de abril el Tribunal de la UE concluyó que no disfrutar de las vacaciones mínimas no satisfechas a cambio de una compensación económica, viola la legislación comunitaria.
Sentencia del TSJ de Cantabria, agosto de 2000.
Es una práctica frecuente en las empresas enviar o reenviar correos electrónicos a múltiples destinatarios, sin que ello suponga infracción alguna. El problema está en el forma en que se realice el envío y prueba de ello son algunas multas que la Agencia de Protección de Datos ha impuesto a varios titulares de cuentas de correo electrónico.
Desde que el pasado junio se publicó el texto del Real Decreto Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo, han sido muchos quienes se han mostrado insatisfechos con su contenido: para los sindicatos ha significado un retroceso en los derechos sociales de los trabajadores; para las empresas esta reforma parece descafeinada. Mientras, el Gobierno, ha empezado a tramitar el Real Decreto Ley como Ley Parlamentaria y, por tanto, sometido a enmiendas.
Presentamos unos cuadros comparativos donde se aprecia la situación anterior a la Reforma y las novedades introducidas por la reforma laboral.
María Serra Muñoz, abogada especialista en derecho civil y de familia en Bufete Conesa Asociados, presenta en este artículo las principales reformas introducidas por la Ley 13/2009, que afectan a distintos aspectos procesales que son de aplicación desde el pasado 5 de mayo.
Un cambio legislativo permite a quienes fueron despedidos a resultas un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) o un despido objetivo a obtener mayor devolución en su declaración de la renta.
Patronales y sindicatos han llegado a un acuerdo para aunar esfuerzos en aras a flexibilizar las negociaciones laborales. Este nuevo empujón plantea medidas que palíen la situación actual y prepara el terreno para un aumento del paro que aun está por llegar y que puede superar la tasa del 19%.
Las SICAV son Sociedades Anónimas de Inversión de Capital Variable. Esta modalidad de sociedad presenta atractivas ventajas fiscales como tributar al 1% en el Impuesto de Sociedades, siempre condicionado al cumplimiento de una serie de requisitos que a continuación comentamos.