Reestructuración de empresas

Contando con un equipo multidisciplinar de abogados, graduados sociales y economistas, se  complementan los diferentes aspectos a tener en cuenta en caso de reestructuración, ayudando a un mejor reajuste, y a encontrar la mejor solución, agilizando su tramitación.

A título de ejemplo cabe considerar:

• Análisis de las situaciones para asesorar sobre medidas a tomar en caso de posible crisis, incluso la concursal.
• Alternativas a los procesos de Expedientes de Regulación de empleo.
• Preparación, trámite, presentación, negociación y defensa de Expedientes de Regulación de Empleo.
• Utilización del Despido Objetivo para las empresas, en especial para  las pequeñas, con trámite de las bonificaciones legales existentes.
• Mecanismos alternativos y preventivos que eviten o reduzcan los efectos de posibles procesos de reestructuración de plantillas.
• Suspensión del contrato de trabajo.
• Modificación de condiciones de trabajo como mecanismo de ajuste y reducción de costes. Reducción de salarios: Doble escala salarial.
• Modificaciones de tiempo de trabajo, cambios en la prestación
• Movilidad funcional y polivalencia funcional.
• Movilidad geográfica. Desplazamientos y traslados.
• Outsourcing y subcontratación.
• Prejubilaciones, jubilaciones anticipadas y jubilación parcial.
• Contratos de relevo.
• Modificaciones del convenio colectivo de la empresa.
• Negociación colectiva en supuestos de normalidad o de crisis.
• Outplacement y recolocación.
• Movilidad dentro del grupo de empresas, etc.