Seguridad Social
Dom, 05/02/2010 - 21:10
La especialización en Seguridad Social complementa las Áreas de Laboral y Gestión de nóminas.
Atendemos a empresas y particulares estudiando su asunto y elaborando informes o asesorando sobre cualquier cuestión relacionada con cotización o prestaciones, tramitando expedientes tanto de pensiones contributivas como no contributivas.
Acudimos al Juzgado cuando es necesaria la defensa contenciosa del asunto.
Prestaciones:
- Cálculos de pensiones comunitarias y convenios bilaterales con el extranjero.
- Jubilaciones, prejubilaciones, anticipadas, parciales con contratos de relevo.
- Capitalizaciones de Pensiones y Planes de Pensiones propios contemplados en Convenio Colectivo.
- Viudedad, orfandad y auxilio por defunción.
- Solicitud de prestaciones devengadas y no percibidas.
- Gestiones para la obtención asistencia sanitaria a desplazados en el extranjero.
- S.O.V.I (Vejez e invalidez).
- Prestación de Incapacidad Temporal.
- Pago directo por Maternidad.
- Incapacidades Permanentes.
- Prestación de desempleo.
Servicio doméstico:
- Contratos del Servicio doméstico.
- Altas en el Régimen Especial Empleados del Hogar (fijos y discontinuos).
- Altas y variaciones del cabeza de familia.
Contratos de representantes de comercio:
- Altas y bajas de representantes comercio.
- Confección boletines mensuales de cotización.
Convenio especial con la seguridad social
- Solicitud y variaciones de convenio especial con la SS sobre cotización y asistencia sanitaria.
Reflexiones sobre el acuerdo para el empleo y la negociación colectiva.
Las reestructuraciones en la Administración Pública presentan ciertas particularidades puesto que cuentan con personal funcionario y personal laboral.
Texto extraído del estudio International labour migration presentado por la Organización Mundial del Trabajo (OIT).
Una sociedad que niega la muerte no consigue con ello evitarla. Desde la lucidez del ahora debemos planificar lo que pueda suceder mientras
El Impuesto sobre el Patrimonio se restablece con carácter temporal para los ejercicios 2011 y 2012.
El absentismo presencial es una nueva forma de ausentarse en el trabajo. Se trata de estar en el puesto de trabajo sin estar trabajando, por ejemplo
Maria Serra comenta la regulación de la gestación por sustitución.
Los empleados del hogar a partir del 1 de enero de 2012 quedarán integrados en el régimen general de la Seguridad Social y cotizarán por todas las
Hay quien dice que la reforma de la negociación colectiva no tiene nada o casi nada de novedoso, algunos todavía se quejan de la falta de medidas de
El TS entiende que los días para asuntos personales reconocidos en el Convenio no son jornada efectiva y deben recuperarse.


